Informacje o umowie zbiorowej pomiędzy Związkiem Zawodowym „Verkalýðsfélag Grindavíkur “ a Federacją Pracodawców z dnia 20 lutego 2014 r
Podstawowe punkty zawarte w umowie:
Mówimy tutaj o propozycjach zawartych w załączniku do umowy, która została przedstawiona członkom związku w styczniu br., lecz którą odrzucono w głosowaniu. Nowa umowa obowiązuje od 1 lutego 2014 r. do 28 lutego 2015 r. Cały tekst umowy można znaleźć na stronie domowej Związku „Verkalýðsfélag Grindavíkur , vlfgrv.is
To, co zostało obecnie dodane do umowy ze stycznia br. to podwyżki dodatku urlopowego i dodatku grudniowego, biorąc pod uwagę obecnie obowiązującą umowę. Łącznie dodatek urlopowy i dodatek grudniowy wzrośnie o 32.300 koron dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin. Podwyżka ta jest podwyżką wprowadzoną na stałe.
- Dodatek urlopowy wzrasta z 28.700 koron do 39.500 koron
- Dodatek grudniowy wzrasta z 52.100 koron do 73.600 koron
Wypłata jednorazowa
Jako że umowa obowiązuje od 1 lutego, to wypłacony będzie jednorazowy dodatek za miesiąc styczeń w wysokości 14.600 koron – dla osób zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin lub proporcjonalnie do wymiaru etatu i znajdujących się na liście pracowników na dzień 1 lutego.
Co to oznacza w praktyce?
Zmiany wynagrodzeń od 1 lutego 2014 r.:
- Pensje 230.000 koron i niższe wzrastają w szczególności, a podwyżka wyniesie prawie 5%. Przykład: Grupa płacowa nr 1, pensja pracownika rozpoczynającego pracę wzrasta o 9.565 koron; Grupa płacowa nr 17, po 7 latach pracy, pensja wzrasta o 10.107 koron.
- Inne wynagrodzenia i dodatki do pensji (bonus, premia, akord itd.) wzrastają o 2,8%, lecz nie mniej niż o 8.000 koron na miesiąc za pracę na zmianie dziennej w pełnym wymiarze godzin.
- Najniższe wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze godzin będzie jednakże wynosić 214.000 koron na miesiąc dla pracowników, którzy osiągnęli 18 rok życia i przepracowali nieprzerwanie cztery miesiące w tym samym przedsiębiorstwie.
Wykażmy poczucie odpowiedzialności biorąc udział w głosowaniu!